关于实施2013---2015聘期岗位聘用工作的安排意见校属各部门： 根据《西安财经学院2013—2015聘期岗位聘用实施方案》（西财党字[2013]6号）、《西安财经学院2013—2015聘期岗位绩效工资实施方案》（西财党字[2013]7号）和学校深化人事分配制度改革的总体要求，经2013年3月18日校党委会研究，决定3月中旬至4月底完成2013—2015聘期以教师岗位聘用为核心的全员岗位聘用工作,现就主要工作要求和实施步骤安排如下： 一、学习动员和准备阶段（3月18日----3月25日） 1、学校召开校属各部门负责人会议，安排布置岗位聘用工作。 2、校属各部门成立岗位聘用工作组，名单上报校岗位聘用领导小组办公室。二级教学单位岗位聘用工作组原则上由7—9人组成（应有教授和教职工代表参加），其他各部门岗位聘用工作组原则上由3—5人组成。 3、校属各部门认真传达学校新一轮人事分配制度改革的政策精神，进一步做好实施岗位聘用的思想动员和工作部署，加大宣传力度，统一思想，转变观念，为实施岗位聘用做好充分准备。 4、二级教学单位根据学校有关政策规定，按照规范程序制定适合本单位实际的聘用办法（包括岗位设置方案、岗位职责、聘用条件、聘期目标任务及岗位聘用程序等）和绩效工资分配实施细则，经过本单位教代会和党政联席会审议，上报校岗位聘用领导小组审批备案。 5、党政管理等其他各部门应结合本部门实际，进一步细化各级各类岗位的设岗办法、设岗方案、岗位职责、聘用条件和聘期目标任务，上报校岗位聘用领导小组。同时，图书馆、期刊中心、信息与教育中心、实验实训教学管理中心、校医院应结合相关专业技术工作特点，还要负责增补调整本系列专业技术岗位的岗位职责、聘用条件和聘期目标任务，上报校岗位聘用领导小组。增补调整的内容应与教师相应岗位聘用条件和聘期目标任务的标准保持平衡。 二、聘用阶段（3月26日----4月22日） 聘用阶段的主要工作内容包括审查二级教学单位制定的聘用办法和绩效工资分配实施细则，审查党政管理等部门及其他专业技术岗位设岗办法、设岗方案、聘用条件和聘期目标任务增补调整方案，安排聘用程序等方面的工作，具体安排见附表。 三、总结阶段（4月23日----4月30日） 总结阶段主要工作包括校岗位聘用领导小组办公室和校属各部门岗位聘用工作组填报聘用人员登记表、统计表，提交岗位聘用工作总结报告，具体安排见附表。 四、工作要求 1、实施岗位聘用，要坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理”的原则，坚持高标准，严要求，学科（学术）带头人岗位如无合适人选时应虚位以待。 2、学校有关职能部门要密切配合，通力合作，认真负责地做好岗位聘用工作的组织协调、指导服务和政策咨询等工作。 3、校属各部门班子成员、聘用工作组成员和学术分委员会成员首先要认真学习文件，领会精神，熟悉内容，掌握程序，以便有效地组织实施聘用工作。其次，对岗位聘用工作从具体时间安排到工作内容计划都要精心组织、周密部署，认真组织好每一个工作环节，既要注意提高工作效率，又要规范工作程序，还要尽量避免工作失误。第三，加强沟通联系，对于聘用过程中遇到的新情况和新问题，要及时沟通、报告并交换意见，确保岗位聘用工作健康有序进行。 4、校属各部门要加强对校内人事分配制度改革的宣传和解释工作，认真组织教职工学习文件，提高对实施岗位聘用工作重要意义的认识，明确岗位聘用工作的指导思想、主要内容、方法步骤等，引导广大教职工积极支持和参与改革。要把学习宣传政策与做好深入细致的思想工作结合起来，同时要特别注意处理好存在的矛盾和问题，通过岗位聘用，形成平等竞争、团结和谐、开拓创新、积极向上的良好氛围。 5、经费独立核算单位岗位聘用工作参照本安排实施，工作进度与学校保持一致。 附件：2013--2015聘用安排表.doc（3月26日----4月30日） 西安财经学院 岗位聘用领导小组办公室（代章） 2013年3月18日